Υγεία
Από την 1η Δεκεμβρίου, οι γυναίκες στην Ισπανία θα μπορούν να ζητούν ειδική αναρρωτική άδεια με αποδοχές για σοβαρά προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Από την 1η Δεκεμβρίου, οι γυναίκες που εργάζονται στην Ισπανία θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν ειδική αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση. Η νέα ρύθμιση επιτρέπει στις γυναίκες να λαμβάνουν επίδομα από τη δεύτερη ημέρα απουσίας τους από την εργασία, χωρίς να απαιτείται η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.
Ωστόσο, η χορήγηση της άδειας δεν είναι αυτόματη. Απαιτείται διάγνωση από γιατρό για κάποια πάθηση που σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης, η οποία εμποδίζει προσωρινά την εργαζόμενη να ασκήσει τα επαγγελματικά της καθήκοντα. Η υπουργός Ενταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Ελμα Σάιθ, δήλωσε ότι το μέτρο στοχεύει στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που μέχρι σήμερα δεν είχαν την απαραίτητη προσοχή στον εργασιακό χώρο.
Η Ισπανία είχε ήδη προχωρήσει σε αντίστοιχη ρύθμιση το 2023, όταν εγκρίθηκε η αναρρωτική άδεια με αποδοχές για την επώδυνη έμμηνο ρύση. Με τη νέα ρύθμιση, η προστασία επεκτείνεται και σε ορισμένες παθήσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση, όπως οι έντονες εξάψεις, οι διαταραχές ύπνου, η κόπωση και οι δυσκολίες συγκέντρωσης, οι οποίες μπορεί να επηρεάσουν σημαντικά την καθημερινότητα των γυναικών.
Η βασική διαφορά της νέας ρύθμισης σε σχέση με την κοινή αναρρωτική άδεια είναι ότι το επίδομα θα καταβάλλεται από τη δεύτερη ημέρα απουσίας, ενώ στην περίπτωση της κοινής αναρρωτικής άδειας η καταβολή ξεκινά από την τέταρτη ημέρα. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για τουλάχιστον 180 ημέρες κατά την προηγούμενη πενταετία, επιτρέποντας σε περισσότερες γυναίκες να έχουν πρόσβαση στην παροχή.
Η κυβέρνηση εκτιμά ότι η νέα ρύθμιση θα συμβάλει στην αναγνώριση και την υποστήριξη των γυναικών που αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά την εμμηνόπαυση, ένα θέμα που παραδοσιακά παρέμενε αόρατο στον εργασιακό χώρο.
