Τεχνολογία
Οι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες διεκδικούν εγγυήσεις για την προστασία τους από την αυτοματοποίηση και τη χρήση αλγορίθμων στην εργασία τους, με τις πρώτες νίκες να καταγράφονται μέσω συλλογικών συμφωνιών.
Η αυξανόμενη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στους χώρους εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα. Οι εργαζόμενοι ζητούν όχι μόνο προστασία από ενδεχόμενες απολύσεις λόγω αυτοματοποίησης, αλλά και συμμετοχή στις αποφάσεις σχετικά με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών. Επιπλέον, απαιτούν διαφάνεια στη λειτουργία των αλγορίθμων και εγγυήσεις ότι δεν θα χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση και την αξιολόγησή τους χωρίς ανθρώπινο έλεγχο.
Σύμφωνα με έρευνα της Ernst & Young, σχεδόν το 70% των πολιτειακών και τοπικών κυβερνητικών υπηρεσιών στις ΗΠΑ έχει ήδη υιοθετήσει ή βρίσκεται στη διαδικασία εφαρμογής εργαλείων παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης. Η κατάσταση είναι ιδιαίτερα έντονη στον δημόσιο τομέα, όπου οι εργαζόμενοι ανησυχούν για την απώλεια θέσεων εργασίας και την ψηφιακή παρακολούθηση.
Στην Καλιφόρνια, οι δημοτικοί υπάλληλοι του Όκλαντ αντέδρασαν στην προοπτική χρήσης AI για την παρακολούθηση της εργασίας τους. Στις 22 Οκτωβρίου, το 94,1% των μελών του συνδικάτου ψήφισε υπέρ της προκήρυξης απεργίας, ζητώντας εγγυήσεις ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα οδηγούσε σε απολύσεις. Η πίεση αυτή οδήγησε σε τριετή συμφωνία, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι θα επανεκπαιδεύονται ή θα μετακινούνται σε άλλες θέσεις, αντί να απολύονται.
Μία από τις σημαντικότερες ανησυχίες των συνδικάτων είναι η χρήση εργαλείων που επιτρέπουν στους εργοδότες να παρακολουθούν και να αξιολογούν τους υπαλλήλους, γνωστά ως bossware. Αυτά τα συστήματα μπορούν να καταγράφουν τη θέση και τη δραστηριότητα ενός υπαλλήλου, να μετρούν την παραγωγικότητά του και να συλλέγουν δεδομένα μέσω καμερών και αισθητήρων. Υπάρχουν φόβοι ότι τέτοιες τεχνολογίες θα επηρεάσουν αποφάσεις για προσλήψεις και απολύσεις χωρίς ουσιαστικό ανθρώπινο έλεγχο.
Στην Καλιφόρνια, τα συνδικάτα υποστήριξαν νομοθετικές πρωτοβουλίες για τον περιορισμό αυτών των πρακτικών, όπως το νομοσχέδιο «No Robo Bosses», που απαγορεύει στους εργοδότες να βασίζονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένα συστήματα για την απόλυση ή την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων. Ο κυβερνήτης της Καλιφόρνιας, Γκάβιν Νιούσομ, υπέγραψε τις σχετικές νομοθετικές παρεμβάσεις στις 30 Σεπτεμβρίου.
Η αντιπαράθεση επεκτείνεται και σε άλλες πολιτείες, όπως η Πενσιλβάνια, όπου η εφαρμογή πιλοτικού προγράμματος χρήσης του ChatGPT Enterprise από δημοσίους υπαλλήλους προκάλεσε την αντίδραση συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ζήτησαν να συμμετέχουν στις αποφάσεις για την εισαγωγή και την εποπτεία των νέων συστημάτων, υποστηρίζοντας ότι η τεχνολογία δεν συνοδευόταν από επαρκείς εργασιακές εγγυήσεις.
Αντίστοιχες διεκδικήσεις αναπτύσσονται και στον τομέα των μεταφορών, όπου η προοπτική κυκλοφορίας αυτόνομων οχημάτων προκαλεί ανησυχία για την ασφάλεια και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας. Στο Κολόμπους του Οχάιο, οι εργαζόμενοι στις μεταφορές έχουν ήδη εξασφαλίσει συμβατικές ρήτρες που τους παρέχουν δικαίωμα βέτο σε σχέδια που αφορούν την εισαγωγή νέων τεχνολογιών.
