επικαιρότητα

Μετά από μία πολυετή διαμάχη, που ξεκίνησε το 2011 για την αναγνώριση των μισθολογικών τους δικαιωμάτων, βάση κλιμακίων, το Ανώτατο δικαστήριο της χώρας έβαλε τέλος στην περιπέτεια.

Πρόκειται για οκτώ υπαλλήλους του δήμου, οι οποίοι είχαν προσληφθεί με συμβάσεις μαθητείας και κατάρτισης, τα γνωστά και ως «STAGE».

Όταν το πρόγραμμα καταργήθηκε αφήνοντας εκτός εργασίας χιλιάδες συμβασιούχους, οι υπάλληλοι του δήμου κίνησαν τη δικαστική διαδικασία, κερδίζοντας αρχικά την θετική απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για την λήψη ασφαλιστικών μέτρων.

Οι αποφάσεις κατέστησαν τελεσίδικες ύστερα από την απόρριψη των εφέσεων που άσκησε ο Δήμος και εκ των υστέρων αμετάκλητες λόγω μη άσκησης αναίρεσης του Δήμου.

Το 2017 ο Δήμος Πολυγύρου προέβη σε κατάταξη των εργαζομένων σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου πλην όμως σε χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια χωρίς την αναγνώριση της πραγματικής υπηρεσίας τους στο Δήμο από την πρώτη ημέρα απασχόλησης τους.

Λόγω αυτού, οι εργαζόμενες άσκησαν κινήθηκαν εκ νέου νομικά και αιτήθηκαν την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στον Δήμο καθώς και την καταβολή κονδυλίων που προκύπτουν από τις διαφορές αποδοχών λόγω διαφοράς κλιμακίων από το έτος 2015 και μετά.

Ο Δήμος Πολυγύρου προχώρησε στην άσκηση Αίτησης Αναιρέσεως του στον Άρειο Πάγο κατά των εργαζομένων και κατά της Απόφασης του Εφετείου Θεσσαλονίκης με μοναδικό λόγο αναιρέσεως την δήθεν πλημμέλεια.

Τελικά, η υπόθεση έφτασε στο Β2΄Πολιτικό Τμήμα του Αρείου Πάγου που υιοθέτησε πλήρως τις θέσεις των εργαζομένων καθιστώντας πλέον αμετάκλητη την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Χαλκιδικής.